อย่างไรก็ตามความคืบหน้าเป็นที่สังเกตได้ ต้องขอบคุณงานขนาดใหญ่ที่ทำให้สถานการณ์ค่อยๆ ดีขึ้น ช่องว่าง17 เซนต์ ในปัจจุบัน เคยเป็น23 เซนต์ในปี 2010 โดยผู้หญิงมีรายได้77 เซนต์ต่อเงินทุกดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับ เมื่อเทียบกับ พ.ศ. 2506 เมื่อมี การลงนาม พระราชบัญญัติการจ่ายเงินเท่ากันช่องว่างนี้สูงกว่ามาก โดยเฉลี่ยแล้ว ผู้หญิงที่ทำงานเต็มเวลาตลอดทั้งปี มีรายได้เพียง59 เซนต์ต่อดอลลาร์ที่ผู้ชายทำ
ยิ่งไปกว่านั้น บริษัทต่าง ๆ กำลังสังเกตเห็น องค์กรจำนวนมากขึ้นเริ่มให้ความสนใจกับประเด็น
ความเท่าเทียมทางเพศและส่งเสริมการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันและการจัดการงานที่ยืดหยุ่น หนึ่งในบริษัทที่ดูแลคือ 1F Cash Advance เป็นหนึ่งในบริษัทสินเชื่อแห่งแรกในประเทศที่ไม่เพียงแต่สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศเท่านั้น
แต่ยังเป็นตัวอย่างอีกด้วย1F Cash Advance และLatoria Williams ซีอีโอของบริษัท ยืนหยัดในการสร้างสถานที่ทำงานที่เท่าเทียมกันและครอบคลุมสำหรับพนักงานทุกคน ความคิดริเริ่มนี้ได้รับการสนับสนุนโดยกฎหมาย Avenir ลงวันที่6 กันยายน 2018 และความพยายามก็ไม่มีใครสังเกตเห็น ส่งผลให้1F Cash Advanceกลายเป็นหนึ่งในบริษัทสินเชื่อแห่งแรกของสหรัฐฯ ที่มี
ดัชนีความเท่าเทียมทางเพศ 89 จาก 100 คะแนนนี้คำนวณตามวิธีการของสภานิติบัญญัติ
ฝรั่งเศสที่คำนึงถึงเกณฑ์ต่างๆ เช่น ช่องว่างค่าจ้าง ความแตกต่างในการขึ้นเงินเดือน และอื่นๆ
“เราเชื่อว่าความหลากหลายและการอยู่ร่วมกันเป็นตัวขับเคลื่อนหลักสู่ความสำเร็จ” ลาทอเรียกล่าว “นั่นเป็นเหตุผลที่เรามุ่งมั่นที่จะลดช่องว่างค่าจ้าง หลีกเลี่ยงความแตกต่างในการขึ้นเงินเดือน และติดตามอัตราส่วนระหว่างชายและหญิงในตำแหน่งระดับสูง สิ่งนี้ช่วยให้เรามั่นใจได้ว่าพนักงานของเราทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกันที่จะประสบความสำเร็จ “
แม้ว่าความเท่าเทียมทางเพศยังคงเป็นประเด็นสำคัญในประเทศของเราและทั่วโลก แต่บริษัทอย่าง 1F Cash Advance ก็กำลังช่วยเป็นผู้นำในเรื่องนี้ ด้วยความมุ่งมั่นในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ เราสามารถสร้างสังคมที่เท่าเทียมและครอบคลุม”ฟีเจอร์เนื้อหาไดนามิกใหม่ของ TrashBot จะขยายขอบเขตการเข้าถึงของการศึกษา
โดยการสร้างสภาพแวดล้อมที่มีส่วนร่วมมากขึ้นสำหรับผู้ใช้ ลูกค้าของเราจะสามารถใช้ประโยชน์จากการมีส่วนร่วมของประชากรในสิ่งอำนวยความสะดวกโดยช่วยให้ผู้ใช้เข้าใจว่าขยะของพวกเขาไปที่ใดและอย่างไร
